入社後のキャリアプラン
オリエンテーション
病院の業務に早めに慣れていただくために、3月中に新入社員と理事長、院長の食事会、4月以降にオリエンテーションを実施しています。
オリエンテーションは新入社員に対して4月〜6月にかけて数回実施します。
動物病院での勤務経験のない方も安心して働けるよう、社会人としての心得、動物病院で働くということ、開院、閉院のしかた、有給の取り方、カルテの書き方、検査機器の使用方法、麻酔管理、緊急処置、トラブルシューティングなどを学んでいきます。
学生から社会人になることで起こる環境の変化や、学校で学んだことと実際の臨床で必要な能力には少なからずギャップが生じます。
これらの変化やギャップに対応できるよう、先輩動物看護師（プリセプター）が、新人動物看護師（プリセプティ）に対して、一対一のマンツーマンでフォローする制度です。不安な気持ちを早く解決することに役立ちます。
プリセプティに対してプリセプターだけが指導するのではなく、院内のスタッフ全体で両者をサポートします。
2年目からはプリセプターとして、後輩育成に携わっていただきます。
1年目はプリセプティとして先輩動物看護師から教わり、それを現場で実践し、2年目以降はプリセプターとして教えることで、動物看護師としての能力から後輩育成の指導力を培っていただきます。
現行の制度や仕事内容についても、見直すべきところは改善したり、時代の流れに合わせたスタイルを作りあげることを通して、動物看護師の能力向上に努めていただきます。
外部講師を招くなど各種セミナーを実施しています。スタッフ全員が常にスキルアップを心がけており、それを後押しする環境を整えています。